La discrimination de nos jours

Ajout de Vachaldo :

Petite réponse juridique à ce problème :

Rappel des faits –> Notre chère bloggueuse ayant postuler avec succès à une offre d’emploi, se rend ce jour (12/08/2005) à un entretien, et la suite est décrite dans le dessin ci-dessus (raillerie sur son défault d’élocution : le bégaiement)

Je voudrais juste citer quelques articles de loi.

Le 1er, l’article L122-45 du Code du Travail : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son origine, de son sexe, […] de son état de santé ou de son handicap. […] »

Le 2e, l’article 225-1 du Code Pénal : « Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes phisiques à raison de leur origine, de leur sexe, […] de leur état de santé, de leur handicap […]. »

Le 3e, l’article 225-2 du Code Pénal : « La discrimination définie à l’article 225-1, commise à l’égard d’une personne phisique ou morale, est punie de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende lorsqu’elle consiste : […] – 3° A refuser d’embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne ; […] »

Et pour conclure, je n’ajouterais qu’une chose, NO COMMENT !!!